你幸福吗？——评述2012捷通达企业文化

      2012年，关于幸福的话题，一直不绝于耳。盘点这一年，你幸福吗？
      工作在捷通达，如果你没有感受到竞争，感慨到学习，感悟到榜样。那你落后了！这一年，有太多精彩的场面，有太多感动的事件，也有太多值得我们学习的标杆。

      胡修武，2010年7月5日入职，岗位是3G推广专员，一年半过去，他连升三级，成为晋升最快的储备区域经理。2012年1月份店长大会，无论是最新八步曲考核，还是门店业务默写，胡修武拿到了唯一的一个100分。甘总当场奖励“连升三级”，从见习店长直接成为高级店长。

      艾廷婷，2011年12月13日入职，当时是企业文化兼劳动关系，当年12月底任总经办秘书，2012年5月任财务部门店会计主管，8月参加储备区域竞聘，10月份任储备区域经理。
天道酬勤，送给这两名“战士”，再好不过！

胡修武（白衣男）与员工们在一起

      除了个人努力，公司制度建设也在进一步完善。2012年5月，经理级以上人员海南自驾游，6月，启动全员薪酬绩效制，7月，广东区内职能部门加呼叫中心深圳拓展，8月区域总经理竞聘。同时启动“捷通达学习日”制度。11月，第一届秋季运动会。。。。。。从2013年起，根据最新的人力行政中心规划，这些文化体育活动将继续保持，并且还将不断丰富，比如增加外送培训、奖先励优，年终举办年会（嘉年华）等。

      “尊重每一个人，充分发挥自身价值”、“对员工职业发展负责”，这是捷通达最核心的两个文化，三年多的时间，公司从无到有，从小到大，逐渐形成了一整套系统的培育制度，在而且，在2013年，“打通职能员工通道”等机制，还将进一步完善。

艾廷婷在介绍店里情况

      华罗庚曾说，天才在于积累，聪明在于勤奋。对于捷通达，所谓晋升，实则是“竞升”，所谓文化，实则是“闻化”，当你在抱怨生活不顺，当你在埋怨工作辛苦时，你“闻”没有？真心实意，沉下心去“闻”了吗？当机遇来临，你又做了何种准备？你有没有把握住？

      所以说，2012年，如果你不幸福，那么，2013年，你努力吧！